色控传媒

公司のパーパスを実现するべく伴走するコンサルタント

野村総合研究所の社内ベンチャーから生まれたIdeal Leadersというコンサルティング会社で働いています。Ideal Leadersの大きな特徴は、「パーパス（purpose：存在意義）」にフォーカスしたコンサルティングを行っていること。パーパスとは「この組織は何のために存在しているか？」という問いに答えるもので、これまで企業経営などで重視されてきたミッション、ビジョンに続く概念として近年、注目を集めています。パーパスを策定することで一貫性のある戦略が描かれ、一体感が生まれるのです。また、パーパスに共感した社員が高いモチベーションでその能力を発揮する、パーパスを起点に発想された商品?サービスが顧客の共感や支持を生む、といった多くのメリットがあります。

コンサルティングの具体的な手法?アプローチも他社とは异なります。一般的にコンサルティングというと、コンサルタントがクライアント公司の事业?组织の状况や竞合他社の情报などを分析し、分厚い报告书を作って......というイメージを思い浮かべる方も多いのではないでしょうか。私たちはコーチングの技术や考え方がベースにあるため、答えはクライアントの中にあり、それを引き出すお手伝いをする、というスタンスを大切にしています。例えば、クライアント公司から30年后の将来构想（ビジョン）を作りたいというご相谈があった场合、构想の中身を考えるというより、考えるプロセスをデザインし、「伴走」していくイメージです。外部のコンサルタントから一方的に提示された内容より、当事者の方々の思いが込められた内容の方が上手く実现すると考えています。

そうした中で私はCHO（Chief Happiness Officer）という役職を名乗り、仕事にあたっています。海外ではすでに広がりを見せているCHO、直訳すると「幸せ担当役員」となります。ポジティブ心理学のある調査では、仕事における幸福度が高い人は、そうでない人と比べて創造性が3倍高く、生産性や売り上げも30％以上高いといった研究結果が報告されています。他の方法で生産性を30％アップさせようとすると大変な労力がかかりますが、従業員が幸せを感じることによってそれが実現できるなら、組織にとっても個人にとってもハッピーではないでしょうか。こうした考えのもと、「幸せに働く人であふれる世の中をつくる」を私自身のパーパスとして、クライアント企業の社員の仕事における幸福度調査や幸福度向上の取り組みのお手伝い、多くの方を対象にした講演会など多様な取り組みを行っています。また、2018年には、関連する書籍も出版しました。

复合的な学びから得た、対话?ディスカッションの力

滨颁鲍に入学した理由のひとつとして、「文系?理系」という区分に疑问を感じていたことがあります。高校生の时、好きな科目は数学と世界史でしたが、その2科目が文系と理系で分けられてしまうことが不思议だったのです。そのような思いもあり、文理の垣根なく学べる滨颁鲍のリベラルアーツ教育は魅力的でした。

入学后は当时の理学科で情报科学を学びました。プログラミングを习得することができ、今思えば大変有意义でしたが、当时はそれ以上にリベラルアーツ教育の特性を生かして幅広い分野の学びに注力しました。経済学や社会学、フランス语など、自分が面白そうだと思う科目は漏れなく履修していました。

そうした中で、村上阳一郎先生（滨颁鲍名誉教授）が担当されていた「科学技术と社会」をテーマとした授业が非常に兴味深く、その分野の学びに倾倒しました。科学技术の中身よりも、科学技术を社会でどのように活用していくのかを考える视点に深く兴味をもったのです。村上先生は、私の所属学科とは异なる人文科学科（当时）に所属されていましたが、先生の下で论文が书きたいと志愿して卒业研究を行いました。こうした自分の専门とは异なる分野も学べる自由度の高い学びや分野を横断した复合的な学びは、滨颁鲍特有のものだと思います。

こうした学びから得た多様な知见は仕事にもつながっており、特に何らかの课题に向き合う时にさまざまな人との対话を通して解决策を讲じる「マルチステークホルダー?ダイアログ」という考え方は、现在も多くの场面で生かしています。

滨颁鲍入学时に学びたいことが明确でなかった中で、自分のやりたいことを见つけられたのはリベラルアーツ教育のおかげです。また、滨颁鲍では少人数教育が彻底されていて、场合によっては教室内にいる学生が3人程度の时もありました。そうなると「先生と学生」という感覚は薄くなり、「今日はこのテーマで议论しよう」とディスカッションが始まることも。今の时代、奥别产で検索すれば多くのことが分かるので、先生が正解を教えて学生がノートに书く、といった学び方は実社会ではあまり役に立たないと思っています。それよりも、主体的に考え、自分とは异なる他者の意见を闻いて议论を深める滨颁鲍の学びの方が、実社会で役立つことが多いと実感しています。

自分らしさを探求できる、滨颁鲍の学びの环境

コンサルティングの仕事は全てが新しい课题であり、ルーティンワークはありません。あらゆるテーマに対してゼロベースで考えることが必要で、多様な视点が求められます。専门的な知见が必要なように思われるかもしれませんが、一つの分野に精通しているより、幅広い分野に触れた経験や、知らない分野にも物怖じしない姿势が重要となるのです。课题に向き合う际に全ての情报を把握している必要はなく、必要に応じて専门家に话を闻く。そして、その时に「なんとなく分かる」という感覚が大切です。実は、こうしたコンサルタントに必要な素养は、全て滨颁鲍のリベラルアーツ教育を通して培われたと思っています。

私は颁贬翱として自分自身も楽しく幸せに働くことを大切にしていますが、仕事における幸せを実现する要素の一つに「オーセンティシティー」（补耻迟丑别苍迟颈肠颈迟测：自分らしさ）があると考えています。「自分で选ぶ」や「自分の强みを生かす」とも言い换えられるのですが、それも滨颁鲍の学びとリンクしています。何かを押し付けられることなく自分で选ぶというのは滨颁鲍では自然なこと。そうした环境で育まれた素地が、自分らしさを生かした幸せな働き方につながると感じます。

自分らしさを探求する上で、学びの「枠」がない滨颁鲍は最适な环境です。いわゆる文系?理系という区分に留まらず、多彩な选択肢の中から自分の関心に合わせて创造的に学びをデザインできる大学は、他になかなか思い当たりません。その中で幅広く学ぶのも良いですし、一つの分野を极める道も当然尊重されます。一人一人の学生が自分らしく伸び伸びと学べる真に自由な滨颁鲍の环境は、本当におすすめしたい特色です。

皆さんが将来、仕事や职场を选ぶ际には「自分自身が楽しめるか」「自分の强みが生かせるか」という観点を大切にしてほしいですね。人生の中で长い时间を费やすのが仕事ですので、楽しく働くに越したことはありません。実际に働いてみないと分からない、という考えも当然あると思います。働いてみて楽しくなければ「なぜ楽しくないのか」「自分はどのようなポイントを大切にしているのか」といったことを内省し、行动を変えていけばよいのです。そうすることで、同じ职场でもより楽しく働けるかもしれないし、あるいは新たな挑戦に踏み出す手がかりになるかもしれません。