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2024年12月13日、第27回人権セミナー「ハラスメント防止の観点から、インターネット／ソーシャルメディア／厂狈厂を使用する际に気をつけること」が开催されました。このセミナーは、人権にかかわる启発活动や相谈活动を行っている本学の人権委员会と人権相谈员连络会が、毎年世界人権デー（12月10日）の前后に开催しています。

今年度も昨年度に引き続き、公益財団法人21世紀職業財団 客員講師の清水知子氏を講師として迎え、キャンパスにおけるハラスメントについて講演いただきました。その中でも特にSNSによるハラスメントを中心に、具体的な事例やケーススタディを交えながらその特徴やなぜ問題なのか、ハラスメントが及ぼす影響や責任、そしてキャンパスの全構成員が被害者にも加害者にも傍観者にもならないための対応策についてお話いただきました。

讲演では、一般的に大学では执行部、教员、职员、学生の全てがさまざまな立场から、加害者にも被害者にもなる可能性が挙げられました。そして、多様な価値観をもっている构成员がいるにもかかわらず、谁もが持っている无意识の思い込みや偏见を相手に押し付けてしまうことでハラスメントにつながるおそれがあること、特にパワーのある立场にある者が自身の过去の経験や习惯等から生じる无意识のバイアスを押し付けることがパワーハラスメントにつながりやすいことが指摘されました。

パワーハラスメントには、「身体的な攻撃」「精神的な攻撃」「人间関係からの切り离し」「过大な要求」「过小な要求」「个の侵害」の6つの类型がありますが、いずれにしても个の尊厳が伤つけられ、メンタルヘルスの不调に结びつくことも稀ではありません。行為者においては刑事责任を问われることにも発展します。

被害を受けたときの対応としては、被害の日时场所?感じたこと?スクリーンショットなどの记録を取り、一人で抱え込まず信頼できる人に相谈する、大学や外部の相谈窓口を利用する等の対応が重要であることが绍介されました。また、大学としても安心して相谈できる场所を提供し、本人の意向を尊重して动くことの重要性が改めて示されました。

滨颁鲍は世界人権宣言を重んじる大学として、人権侵害のない教育?研究?就労环境を整え、构成员が安心して过ごせるキャンパスの确保を基本方针の一つとして掲げています。具体的なハラスメント防止策について、一层理解を深める讲演となりました。

なお、滨颁鲍ではハラスメント被害にあったときに相谈できる方法をこちらにまとめています。ご参照ください。